Wij realiseren eigenaarschap bij medewerkers door middel van inspirerende assessments, individuele coaching, organisatieontwikkeling en ondersteunende apps. Dit leidt tot werkgeluk, energie, productiviteit en daders-gedrag. Met alle goede effecten van dien!

eigenaarschap en geluk

Inspirerende Assessments

Een inspirerend begin. Geen assessment dat als een ‘ moetje’ ervaren wordt, maar een gezamenlijke ontdekking is. Een ervaring die een inspirerende start is van de employee journey en de organisatiewaarden meteen voelbaar maakt. En nog belangrijker, de medewerker die de regie neemt, dader wordt. Deze bouwt zijn eigen programma, zonder onnodige elementen, met coaching door de consultants van Daders. Dit zorgt voor eigenaarschap nog voor dat de gezamenlijke reis begonnen is. Meer weten?

 

Coaching

Een sparringspartner voor de manager, een coach voor een medewerker die bijna uitvalt, een coach die een management trainee bijstaat in een stormachtige carrière, maar ook elkaar coachen via intervisie. De gecertificeerde coaches van Daders brengen uiteenlopende ervaring mee. Van executive coaching, intervisie begeleiding, ACT, provocatieve coaching en als het nodig is zelfs EMDR. We werken met bewezen effectieve technieken. Wij maken graag een afspraak voor een vrijblijvend intake gesprek.

Organisatie ontwikkeling

Medewerkers worden daders; ze tonen initiatief, nemen verantwoordelijkheid en reflecteren op hun eigen gedrag. Wij realiseren samen organisatie-brede programma’s, waarmee je een cultuur van eigenaarschap en ondernemend gedrag binnen de organisatie creëert. Wij als Daders hebben ruime ervaring met organisatieverandering, strategie-activatie en cultuurverandering. Wil je organisatiegewoonten doorbreken, gedragspatronen veranderen of echt aan de slag van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek? Neem dan contact op.

Over ons

Wij geloven in het belang van eigenaarschap voor werkgeluk en een goede productiviteit. Al onze diensten zijn in de basis gericht op het versterken van een interne locus of control. Persoonlijk leiderschap, zelf de regie voeren, eigen ambities en dromen realiseren, maar ook kritische zelfreflectie en het omgaan met teleurstelling of tegenslag horen daar bij. Wij hebben allen een achtergrond in de psychologie en uiteenlopende werkervaring. Het kernteam van Daders bestaat uit de eigenaren Casper Droog, Geeske te Gussinklo en Arjen Bosma. Daarnaast werken wij samen met diverse ervaren mede-eigenaren die voor dezelfde missie gaan, realiseren van eigenaarschap! 

Casper Droog is organisatie-psycholoog. Hij heeft de afgelopen 20 jaren organisaties geholpen met het activeren van hun strategie en het realiseren van veranderingen. Daarnaast biedt hij executive coaching. Voor samen leren en veranderen is hij de aangewezen persoon. Casper is te bereiken op 06-54358310/ casper@daders.org of algemeen contact  

Geeske te Gussinklo is Arbeids- en Gezondheids

psycholoog. De afgelopen 20 jaren heeft zij diverse leidinggevende en directiefuncties bekleed. Voor teamontwikkeling, coaching van leidinggevenden, coaching op het gebied van werk-prive balans en assessments, is zij te bereiken op 06-15541846/ geeske@daders.org of algemeen contact

Arjen Bosma is Registerpsycholoog NIP, Arbeid- en Organisatie. Hij is de afgelopen 26 jaren met passie actief geweest als assessmentpsycholoog, provocatieve coach, ACT en EMDR therapeut. Hij heeft management games ontwikkeld. Voor diverse coachvragen en assessments is hij te bereiken op 06-46067626/  arjen@daders.org of algemeen contact

Innovatieve tools

Om het eigenaarschap bij de medewerkers te houden, zijn we tools aan het ontwikkelen waarmee iedereen echt zelf aan de slag kan. Wij nodigen jou als toekomstige klant en gebruiker uit om mede-eigenaar te worden en met ons mee te denken, zodat het echt aan de wensen voldoet. Wil je meesparren, klik dan onder aan het bericht op de knop voor een online meeting. Wil je de eerste klant zijn waar we dit in co-creatie gaan maken? Klik dan op de knop launching Customer. Wil je op de hoogte gebracht worden als het product volledig gereed is? Dat geef je aan in het contactformulier.

Do your own assessment

Vanuit eigenaarschap en regie bij de medewerker een volledig geautomatiseerd assessment, met heldere instructie video’s in een schaalbaar model. Organisatie waarden en de opdracht binnen de functie staan centraal. In een krappe arbeidsmarkt is dit een nieuwe kans.

Intervisie platform

Steeds meer organisaties zetten intervisie in om van elkaar te leren en een lerende organisatie te bouwen. Dit platform is bedacht om intervisie duurzaam efficiënt en effectief te houden.  Hierin staan de juiste methodieken, registratie en tijdsbewaking, ook bruikbaar voor PE (permanente educatie)

Happy habits app

Goede gewoonten zijn aan te leren. Dat gaat niet vanzelf. Per gewoonte varieert de tijd die nodig is om het gedrag automatisch te maken. In deze app word je geholpen in de tijd dat het nog niet automatisch gaat. Dit om te komen tot meer werkgeluk en productiviteit. Eigenaarschap staat centraal

Blogs

Good Habits, November 2021

Wist je dat bijna 40% van wat je op een dag doet uit gewoonten bestaat? Dat is prettig, want dan houd je je bewuste aandacht vrij voor complexe nieuwe zaken waar je je hersencapaciteit voor in kunt zetten. En anders zouden we nog grotere hoofden hebben als mensheid, om ruimte te geven aan een enorme hersenpan. Lees verder in de Blog

 

Contact

Wij werken landelijk en zijn flexibel. Eigen locaties zijn beschikbaar in Houten, Zeist en Breda. Wij zijn te bereiken op 06-15541846

 

en via info@daders.org

Volg ons op LinkedIn.

tot ziens!

werkgeluk